去年7月起，第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽，没想到这么能跳。研究报告显示，95后的离职率相当高，平均7个月就辞职。公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇……这些都可以成为95后辞职的理由。（新华网）

　　幸福有不少考量指标，其中一个重要指标是将兴趣爱好与职业工作结合在一起；大自然以舒展为美，人们崇尚意气风发的生存状态，委屈将就属于“苟活”。更多的人将兴趣与工作相统一，按照自己的个性和听从内心的呼唤，豪情满怀投入到工作与生活中，应是社会走向文明进步的表征——工作基于兴趣爱好选择，才能激发旺盛热情与蓬勃创造力，公民个体因而可以更好实现自我价值，成就不平凡事业人生；许多人兴趣爱好得到发挥，个性得以张扬，社会发展就能蕴藏永不枯竭的动力源泉。从这种意义上讲，“任性”95后找工作“兴趣爱好才是重中之重”“不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就”，应予肯定，令人欣喜。这是时代前行的一面镜子，映照出过去无数辈人孜孜以求的美好愿望，正在逐渐变为可以触摸的生动现实。

　　然而，过犹不及，“任性”亦须有度。对于95后“秒辞”“闪辞”与频繁跳槽，还须辩证分析与理性认识。假如工作确实不适合自己，自己在这个行业或岗位不但得不到锻炼、学不到东西，对公司以及社会也难以做出什么贡献，那么“秒辞”“闪辞”体现明智与果断；但是，仅仅因为“电脑太烂”“午餐难吃”等枝节问题就轻易辞职，未免有些草率鲁莽甚至舍本逐末。频繁跳槽更是不可取——年轻人频繁跳槽显示冲动浮躁，凸显“这山望那山高”飘忽不定心理，这种状态让年轻人静不下心来学习知识技能、积累职场经验，不利于今后事业人生发展。另一方面，在一定程度上，频繁跳槽折射一个人与同事与集体融合能力差，尤其对单位忠诚度不够。几乎没有一个用人单位会对一个频繁跳槽的求职者产生好感。

　　初入职场的年轻人，心态要放平和，同时需要做一些职业与人生规划。首先是对薪资不必抱有过高期望。一般情况下，劳动力市场遵循按劳取酬原则，员工工作报酬与劳动付出相匹配，做出多少贡献就会得到多少回报。刚步入社会的年轻人，书生意气正浓，毫无实际经验，大多数都需要在资深同事引领帮助下才能完成工作任务，此时薪水不高无可厚非。其次，涵养吃苦意识应为人生必修课。刚参加工作的年轻人，不管学历有多高、能力有多强，一旦与工作实践接触，都有可能出现“眼高手低”状况，所以不妨放低身段，从艰苦工作干起，从基层岗位做起。一个人，年轻时如果贪图眼前安逸，可能终将一事无成；如果勇于吃苦，不惧挑战，事业与人生之路必然越走越宽，职场体验也会苦尽甘来。此外，“风物长宜放眼量”。一个人最终取得成功，至少取决于三方面素养：吃苦耐劳精神、知识技能储备、与他人合作共事能力。这些素养都不是天赋资质，而是后天努力习得。年轻人初入职场，当务之急忧心的不应是收入丰厚与否，也不是工作轻闲与否，而要看重是否可以通过工作得到学习、历练与积累机会。“少壮不努力，老大徒伤悲”，年轻人只有坚持学习和积累，未来事业与人生方能营造靓丽风景。

　　良禽择木而栖，梧桐筑巢引凤凰。跳槽体现求职者与用人单位的双向选择，适宜的跳槽可以激发个体与社会的双重活力。年轻人跳槽之前，先要积累资本，要成为“良禽”“凤凰”，而后才是掌控火候与把握时机，既不在该跳槽时犹豫不决，也不在不该跳槽时盲目冲动。

　　涂启智

　　责任编辑：陈莉