在位于临港的上海翔港印务有限公司的包装车间里，总能见到残障人士在“福利车间”勤奋工作，他们被称为“福利员工”。对于这一特殊群体而言，工会主席瞿伟红是他们最亲近的人，她把残障人士当做自己的亲人一样爱护，在“福利员工”专管员的岗位上尽职尽责。

　　回忆起筹建“福利车间”初的故事，瞿伟红仍是记忆犹新。“2008年时，我接到领导通知，要筹建一个‘福利车间’，为残障人士提供工作的机会，让我负责招聘工作。”瞿伟红称，这让她有些摸不着头脑，从未深入接触过残障人士的她根本不了解，这个群体如何胜任工作？他们来到企业，又该如何管理？

　　“顾虑的确很多，但是从第一次深入接触下来，我感到他们真的需要帮助。”怀着帮助他人的热情，肩负着公司的责任，瞿伟红成功招募了20多名残障人士入职，这也是翔港首批“福利员工”。

　　近十年过去了，现在共有170余名“福利员工”在翔港工作，他们都是由瞿伟红招聘进公司的。走在厂区，常常有“福利员工”与瞿伟红打招呼，聊上几句最近的生活与工作。瞿伟红说，她了解每个“福利员工”的情况，他们也愿意向她倾诉，把她当作自己的“娘家人”。

　　“许多残障人士根深蒂固地认为‘弱势群体需要社会帮助’，我一直希望能改变他们的这一想法。”瞿伟红称，她总是鼓励残障人士自力更生。“主动融入社会，才能被社会接受。身体虽然残疾，但理想不能残缺。”瞿红伟说道。

　　在“福利车间”负责卫生保洁的阿香就深受瞿伟红理念影响，改变了自己的生活。阿香是一名智障人士。起初，最简单的扫地工作，她也不能做得很到位。瞿伟红总是不厌其烦地指导她。渐渐地，阿香能够胜任自己的分内事了。更可贵的是，她也变得开朗了，愿意与他人交流了。

　　现在，阿香每个月的收入近3000元，不仅不再是家庭的“负担”，还能创造自身的价值。据瞿伟红介绍，“福利车间”内的大部分岗位都是计件制的，多劳就能多得，有的员工月收入能超过4000元。

　　在瞿伟红与“福利员工”长期的互动、交流中，双方产生了感情与信任。前几年，翔港在康桥开办了新厂房，公司部分业务也要迁移过去，其中也包括了“福利车间”，这对于很少出远门的“福利员工”而言，是一件大麻烦。面对这个难题，瞿伟红提前一年便开始做“福利员工”的思想工作。“刚开始的时候，的确有不少员工不愿意，他们几乎没有离开过自己所居住的一小片区域，更不要说穿过半个浦东前往康桥工作。”瞿伟红称，公司提供了住宿、班车等便利条件，她也不断地劝说“福利员工”，毕竟残障人士找一份满意的工作并不容易，让他们与家人商量下再做决定。

　　“我们相互之间都把对方当作朋友，而且我们之间拥有长期建立的感情与信任，最终‘福利员工’们都愿意到康桥的新厂房工作。”瞿伟红称，这也离不开长期以来“福利员工”自身生活态度的改变，他们再也没有因为自己是弱势群体就有得过且过的心态了，而是希望通过自己的努力，成为生活的主人。

　　在翔港接触残障人士的9年里，瞿伟红始终在帮助他们重拾生活的信心，实现人生的梦想。她为残障人士付出了很多，但从不抱怨，正如她所言：“我热爱为‘福利员工’服务的工作，我觉得帮助别人是非常快乐的事。”

信息来源：浦东时报

责任编辑：陈莉