陈凤英抬头又看了眼墙上的挂钟，时针快指到10点，都迟到一个小时了，孕妇王某还没有到，该不会出啥岔子？她有些不好的预感。

这件劳动争议案前一天从立案庭转过来，当事公司以未提交病假单为由，要求与怀孕五个月的王某解除劳动关系。她当时看了案卷后就有些担心，面对这样的闹心纠纷一个孕妇扛得住吗？

公司代理人显然等得有些不耐烦了，他嚷嚷着说，“要是再不来，我也没法这儿耗着等啊。”正要起身离开。王某进来了，一同前来的还有丈夫和婆婆。

她脸色发白，额头上沾着点点汗珠，一手托着肚子，一手扶着身边的丈夫。陈凤英不敢怠慢，赶忙拉了一把椅子让她坐下，顺手递了一张纸巾。

“不舒服啊，没问题吧？”陈凤英担心地问。

“不好意思，让你们久等了，一大早就感觉不舒服，去医院做了检查，耽误了些时间。”王某有些愧疚。

“你看看，她都这样了，还怎么来上班，万一出了事谁来负责？”公司代理人有些嘀咕。

“你还好意思说，明明是你们看我老婆怀孕，找的借口开除她。”王某的丈夫有些愤怒。

但双方显然还是非常克制的，估计怕刺激到王某。

陈凤英心里很不是滋味，等双方平静了些了以后，就把双方分别安排到不同调解室，准备背对背调解。

其实案子到法院之前，双方就已经经过劳动争议仲裁了，仲裁的结果是维持劳动关系，但用工单位不服，就起诉到了法院。

调解室里，王某小声抽泣，丈夫、婆婆在一旁唉声叹气，一家三口，相对无言。

“大姐，您可要帮帮我们，唉！”婆婆打破僵局，长长叹了口气。

“我们无权无势，他们仗势欺人。”丈夫也紧跟着说。

陈凤英迟疑的一会，然后问：“早上检查的结果怎么样？”

“医院说，有先兆流产的迹象……”王某的泪水又往外流。

陈凤英皱了皱眉说，“作孽啊！依照法律规定，维持劳动关系是没问题的，但你们有没有想过这样的一条路？”她故意顿了顿，环视了三个人一眼。

“什么路？”王某丈夫有些迫不及待。

“就是解除合同。”

“那不行。”

“这或许对你更好。”陈凤英看着王某说。

“不行，我们来这里是想让您帮我们主持公道，您怎么也和他们一起欺负我。”王某幽幽地说。

“王某，你有没有想过，现在你回去上班，如果有人故意刁难你，或者给你穿小鞋，会是什么感受，你不为自己着想，也要为肚子里的孩子考虑，万一有个三长两短怎么办？”

一家三口再次陷入沉默。

“不过你们放心，即便解除了劳动关系，经济补偿方面我一定会为你们据理力争。”

“我们问了律师，解除劳动关系补偿很低……”婆婆说出了心里话。

“我会帮你们尽量争取，该有的一分不能少！”

……

“我已经劝服了王某，她愿意解除劳动关系。”陈凤英来到另一间调解室如实告诉公司代理人。

“真的？他们同意了？”公司代理人又惊又喜。

“解除劳动关系可以，但除了协商解除劳动关系的经济补偿金外，孕妇生育后的休假补贴也要一并结算。”

“这个……恐怕不行……”

“你换位思考一下，王某如果是你的妹妹，你忍心看着她大着肚子被开除，一分钱都拿不到吗？”

公司代理人有些不好意思：“那让我们再考虑一下吧。”

两天后，陈凤英接到双方电话，都表示愿意调解，但对具体补偿金额却没能达成一致。

陈凤英拿着计算器，按照王某的实际工资以及上海市生育保险规定，一笔笔核算孕妇应该获得的经济补偿。空白的A4纸写满了5张，双方电话打了不下10次，终于确定了补偿金额。

调解再次启动，过程却是异常地顺利，公司当场就支付了劳动补偿金，双方握手言和。

双方离开后，调解室显得空荡荡的。陈凤英久久不能平静。她想，“调解纠纷有时真的无法用‘黑白分明’来形容。是聚是散，还得从实际出发，只有更多地了解群众的诉求和痛点，才能找到最佳方案。”

一年后的一天，陈凤英忙完工作正准备歇口气，突然有人找上门来，这不是王某一家吗。

“阿姨，我们带孩子来看您了。”

“大胖小子，好可爱！”陈凤英从王某手上接过了孩子，脸上洋溢着幸福的笑容…… （来源：长宁时报）